La necesidad de optimizar los recursos humanos en el Servicio Departamental de Salud–SEDES, entidad desconcentrada del Gobierno Autónomo Departamental de Pando, surge en la formulación de planes, especialmente del Plan Estratégico Institucional-PEI, donde se identifica que para la mayoría del personal no estaban claros sus roles y su contribución a la institución.
En el presente documento se resume los pasos que se han seguido en la optimización de este proceso y cómo hoy en día se está implementando. El Manual de Organización y Funciones incluye los roles de todo el personal pero además se han generado herramientas estandarizadas para realizar evaluaciones de desempeño, lo que promoverá una sana competencia para mejorar el trabajo y contribuir a los logros institucionales
